CFA

LA FORMATION EN ALTERNANCE

Les IFMS d'Albi ont fait le choix d'ouvrir un Centre de Formation par Apprentissage.

Nous sommes de fait à la fois centre de formation par apprentissage et centre de formation IFSI et IFAS.

Cette évolution répond à la demande des employeurs du territoire et à celle des apprenants pour répondre aux besoins de la population.

La formation en alternance est un système d'apprentissage qui combine des périodes d'études théoriques en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. Ce dispositif permet à l’apprenant de se former tout en acquérant une expérience professionnelle concrète, et est souvent considéré comme une passerelle directe vers l’emploi.

Au-delà de la dispense d’actions de formation par apprentissage, la loi du 5 septembre 2018 a assigné 14 missions au CFA. Celles-ci visent à sécuriser le parcours de l’apprenti ou futur apprenti en l’accompagnant vers l’obtention de sa certification : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037386088/

Les principales caractéristiques de la formation en alternance :

- Double statut : L’apprenant a le statut à la fois d’apprenant et de salarié. Il signe un contrat de travail avec l’entreprise, ce qui lui donne droit à un salaire tout au long de sa formation.

- Types de contrats :

• Contrat d'apprentissage : Destiné aux jeunes de 16 à 30 ans (avec des exceptions pour certains publics). L'apprenti reçoit un enseignement en lien direct avec son métier, alternant périodes à l'école et en entreprise.
• Contrat de professionnalisation : Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, ou les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il permet d’acquérir une qualification reconnue tout en ayant une activité professionnelle.
• Contrat de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Pour les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée), dont le niveau de qualification est inférieur à un bac +3. Ce dispositif est souvent destiné aux salariés en situation de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour les aider à s’adapter aux changements du marché du travail ou de leur entreprise.

- Durée de la formation : La durée varie en fonction du diplôme préparé.

- Rémunération : L'apprenti ou le salarié en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération qui dépend de son âge, de son niveau de formation et du type de contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

- Avantages de l’alternance :

• Pour l’apprenant : La formation en alternance permet d’obtenir un diplôme ou une qualification tout en bénéficiant d’une première expérience professionnelle. L’apprenti est rémunéré.
• Pour l’entreprise : C’est l’opportunité de former un futur collaborateur aux méthodes et aux valeurs de l’entreprise, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux ou d’aides financières.

Objectifs de la formation en alternance :

• Professionnalisation : Acquérir des compétences pratiques directement applicables dans le milieu professionnel.
• Insertion professionnelle : Favoriser une entrée rapide sur le marché de l’emploi grâce à l’expérience acquise en entreprise.
• Apprentissage dynamique : Combiner théorie et pratique pour une formation plus complète et adaptée aux besoins du marché.

L'ACCOMPAGNEMENT DU CFA

Le CFA joue un rôle clé dans l’accompagnement des candidats en alternance dans leur recherche d’employeur. Le référent CFA peut accompagner les alternants dans la définition de leur stratégie de recherche d’établissement, le choix des structures auxquelles postuler, et dans le suivi de leurs candidatures. Vous trouverez ci-dessous une liste des employeurs pontentiels mise à jour régulièrement :

De plus, les IFMS d’Albi organisent des forums de l’emploi où les établissements viennent rencontrer les candidats à la recherche d’un contrat d’alternance. Le CFA des IFMS d’Albi est également régulièrement présent lors de salons ou de forums pour présenter les formations aide-soignante et infirmière en alternance. Cela permet aux candidats d’obtenir plus d’informations sur les formations et d’avoir une meilleure idée des structures susceptibles de recruter.

LES RESSOURCES UTILES

Les modèles de documents :

Les documents utiles :

Les sites utiles :

• Le portail de l'alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil
• Site du ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/
• La bonne alternance : https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/
• 1 jeune 1 solution : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/

L'Association des apprentis de France - ANAF

L'Association Nationale des Apprentis de France (ANAF) est la principale organisation représentative des apprentis en France. Créée en 2010, elle a pour mission de défendre les droits des apprentis, de les accompagner tout au long de leur parcours, et de promouvoir l’apprentissage en tant que voie de formation et d’insertion professionnelle.

Le CFA des IFMS d’Albi est partenaire de l’ANAF depuis 2023.

L'ANAF s'articule autour de plusieurs objectifs clés pour soutenir les alternants :

- Défense des droits des apprentis : L’association représente les intérêts des apprentis auprès des pouvoirs publics, des employeurs et des institutions de formation. Elle milite pour l’amélioration des conditions de travail, de formation et de vie des apprentis.

- Accompagnement : L’ANAF propose des ressources et un accompagnement personnalisé pour les apprentis dans plusieurs domaines :

• Recherche d’un contrat d’apprentissage.
• Soutien pour résoudre des problèmes liés à leur formation ou leur travail (droit du travail, relations avec l’employeur, difficultés dans le centre de formation).
• Informations sur les aides financières et les droits des apprentis.

- Promotion de l’apprentissage : L’association travaille activement à valoriser l’apprentissage auprès des jeunes, des familles, des entreprises et des institutions éducatives. Elle cherche à montrer que l’alternance est une voie d'excellence pour l’insertion professionnelle.

- Informer et sensibiliser : L’ANAF informe régulièrement les apprentis sur leurs droits, les opportunités qui s’offrent à eux, et les évolutions législatives ou réglementaires liées à l’apprentissage.